香港特別行政區的公務員總數超過17萬人,負責為社區提供行政及規管 service,並支持行政長官施政。當中不少人正考慮利用穩定收入優勢,借錢發展第二事業。本文從財務合規角度,拆解2026年公務員借貸創業的規則、風險與實際操作。
公務員原則上可以向持牌放債人或銀行借錢作創業或第二事業用途。關鍵不在於「能否借」,而在於有否違反公務員守則及貸款條款。
2026年前後,規管公務員的借貸與創業行為的主要框架包括:
《公務員守則》:2024年更新版本進一步釐清外間工作與利益衝突的界線
公務員事務局指引:就財政紀律、外間活動審批程序發出的各類通告
《公務員事務規例》:當中第455條及第482條分別涉及嚴重債務問題及認可借貸來源
三大核心結論:
不可因借錢而影響履行公務員的職務,或出現嚴重欠債問題
不可涉及違法、欺詐或違反誠信的借貸安排
創業不得與現職部門有直接利益衝突或損害政府形象
本文側重財務與合規角度,並非法律意見。如有疑問,應向部門人事科、公務員事務局或專業法律顧問查詢。
Q Finance 作為香港持牌放債人,為公務員提供低息、條款公平的私人貸款,可在不違反部門規定的前提下用作創業資金。

自2020年起,公務員須宣誓效忠《基本法》。截至2021年,有129名公務員未有簽署忠誠聲明。加上2022年政府曾提出從指引中移除「政治中立」相關字眼,整體紀律及對外活動監管明顯趨嚴。政治中立的概念早於末代英國總督任期已被強調,一直是公務員的操守基石。2026年,《公務員守則》及公務員事務局通告仍然是核心依據。
與借錢和創業最密切的規定方向:
不可為人所制約:避免因債務問題影響公正執行職務
誠信及廉潔:借貸不得涉及不實申報或利用職權謀取貸款優惠
外間工作及經商:多數部門要求事先書面申請,須獲部門首長或人事批准
香港公務員職位大致分為六大類型,涵蓋紀律部隊(包括警察、消防及入境事務處)、專業職系(如醫生及律師)以及行政職系(通常要求大學學位)等。不同職系及部門的內部規定有別--紀律部隊通常較嚴格,財金監管部門對金融相關副業更敏感。
公務員如欲開網店、合夥生意或做自由職業,一般需要申報並取得批准。若創業活動在辦公時間外進行且不影響本職,多數個案可獲有條件批准。
值得留意的是,公務員事務局轄下的公務員學院致力提升公務員能力,提供領導才能發展、專業技能課程及持續進修機會,新大樓預計2027年啟用。這反映政府重視公務員的全方位發展,但同時也意味着對外間活動的審視會更有系統。
2026實務趨勢:2023至2026年間,多宗公務員被紀律處分的個案涉及嚴重債務或財務管理不善。公務員事務局統計數據顯示,2024-25年度約有888宗紀律個案,2025-26年度更升至約1,007宗。公務員必須量力而為,避免入不敷支。
2026年香港經濟環境下,不少公務員希望透過副業或創業提升收入,或為退休作準備。但在行動前,需要平衡以下優勢與風險。
優勢:
穩定收入:公務員薪金穩定,2024至2026年間經歷薪級表調整,穩定的現金流有助銀行及持牌放債人批核貸款
信貸形象佳:金融機構普遍認為公務員違約風險較低,利率及批核額度相對有利
工作條件可預測:政府職位通常提供可預測的工時及良好的假期政策,相比私營機構享有較高的職業保障
社會貢獻:公務員工作能正面影響本地社區,這份使命感可延伸至創業方向的選擇
共融環境:截至2021年,公務員中約1.47%為殘疾人士,反映政府對多元就業的支持
風險:
時間與精力分散:創業需要大量投入,可能影響本職表現而觸犯紀律規定。公務員的工作本身已面對官僚程序及較慢的晉升速度等挑戰
公眾審視壓力:公務員在其崗位上可能面對公眾監察及政治壓力,創業若涉及敏感行業更會放大風險
創業失敗率:本港中小企首三年倒閉比例偏高,同時承受公務壓力、家庭責任及貸款還款,容易出現健康問題
利害衡量建議:
由兼職副業或小規模試水開始,而非一次過大額借貸
先做書面商業計劃及現金流預測,預留6至12個月周轉金
核心測試:就算副業零收入,靠公務員薪金也能維持供款嗎?

公務員借貸本身不違法,但一旦管理不善或涉及不當關係,可能觸犯《公務員事務規例》甚至廉政公署相關法例。
常見高風險情況:
向承辦商或受規管機構人士借錢,構成利益衝突或被質疑收受利益
以不實收入或資產資料申請貸款,涉及欺詐--2025年6月,一名警長向信用合作社申請三筆合共逾30萬港元貸款時隱瞞實際債務,被廉署起訴欺詐罪
因欠債而被追數、破產,導致政府認為不再適合擔任公務員
未經批准經商,創業與現職部門職能重疊
紀律後果類型:口頭警告、書面警告、停職、降級,以至終止聘用。2025-26年度錄得28宗革職及20宗迫令退休個案。
公務員應做的三件事:
簽訂任何借貸合約前,確認對方是否香港持牌放債人或正規金融機構
避免使用非正式「地下錢莊」或高息借貸,以免出事時無法合理解釋
債務出現壓力時,及早尋求債務重組或專業理財建議,避免演變成紀律個案
2026年公務員為創業籌資,主要有三大方向,各有利弊。
銀行貸款:
優點:利率一般較低,品牌認受性高
缺點:審批時間較長、文件較多,對創業貸款要求明確商業計劃及財務報表,對初創不友善
公務員身份有助獲批個人貸款,但無抵押創業專用貸款仍較難取得
持牌放債人(包括 Q Finance 等):
優點:審批速度快,可支援無TU或信貸紀錄欠佳客戶
可為公務員設較低息產品或專屬計劃
可彈性處理用途,例如私人貸款實際用作創業周轉金(在不違反合約情況下)
留意事項:若選擇高息或不透明機構,成本可迅速膨脹--公務員應格外留意條款與實際年利率
親友借貸或合夥:
優點:利息可低或免息,還款彈性較大
風險:關係破裂成本高,創業失敗無力還款影響家庭和睦
公務員應避免與有政府合約或受自己部門監管的人士建立金錢往來
總結建議:以「合法+條款清晰+負擔得起」為首要標準。對比實際年利率、總還款金額及提早還款罰息。如貸款以個人名義申請但用於公司業務,應在公司帳目中如實處理,避免日後稅務或法律問題。
市場上「公務員專屬貸款」有幾個常見特色,值得了解。
公務員專屬貸款的一般市場特徵:
因收入穩定、違約率低,利率往往較同級私人貸款低
可獲較高批核金額(按月薪若干倍計算)
還款期較長,有利拉低每月供款壓力
Q Finance 提供給公務員及專業人士的主要產品:
低息私人貸款,可用作創業或第二事業周轉
無TU(不查環聯)私人貸款,照顧曾出現遲還款紀錄的客戶
債務重組方案:將多個高息卡數及私人貸款整合為一筆供款
物業按揭及二按或轉按:讓擁有自置物業的公務員以較低成本套現作創業資金
具體服務優勢:
網上申請,最快15至20分鐘初步批核,毋須請假跑櫃位
息率以年利率清楚列出,無隱藏收費
可按公務員薪金發放日設定供款日,減低逾期風險
提供基本財務與法律意見轉介
即使利率較低,仍應根據創業現金流及家庭開支設定安全供款上限。不鼓勵以「借新還舊」無限循環,債務重組應配合理財計劃及開支調整。
公務員因收入穩定,往往被銀行及放債人主動推銷貸款。正因「借得太易」,更要有清晰的財務檢查清單。
個人及家庭收支表:
實際到手薪金、津貼及其他穩定收入
每月固定支出:房貸或租金、保險、家庭開支、子女教育、父母生活費
現有債務供款:信用卡、現金分期、車貸等
安全供款比例:
總供款額一般不超過實際收入的40%至50%
假設副業完全沒有收入,仍能靠公務員薪金支撐所有供款及基本生活
創業成本與現金流預算:
一次性成本:牌照費、按金、裝修、設備、開業宣傳
經常性成本:租金、人手、物流、系統費、廣告費
預留至少6至12個月營運資金,不依賴不合理樂觀預測
壓力測試:
模擬「生意只達預期收入50%」或「利率上升數個百分點」的情景
在壓力測試下仍能維持供款和基本生活,才屬相對穩健

不少公務員對「需不需要申報」、「如何向部門交代」存在疑問,以下集中解答。
問題1:開始副業或開公司前,一定要申報嗎?
凡涉及持續性對外工作或經商活動,多數部門要求事先書面申請,讓上司評估是否構成利益衝突
建議查閱部門人事通告或內聯網,通常由人事部門或公務員事務局指引文件列明流程
問題2:借貸是否需要通知部門?
一般私人貸款毋須申報
但若債務已影響履行職務(如被追數致頻繁請假、被告上法庭或進入破產程序),公務員可能有責任通知部門
如貸款涉及與工作相關人士的金錢往來,應主動申報
問題3:入職及持續服務有甚麼相關要求?
公務員必須為香港永久性居民。新入職公務員須簽署支持《基本法》的聲明,並通過《基本法》及《國安法》測試。招聘過程包括筆試及面試,申請人須提交 G.F. 340 申請表。學位職位另須通過語文能力測試。政府職位空缺刊登於各部門網頁,候選人可能需要通過相關筆試。公務員亦須維持政治中立。
問題4:如何善用公務員事務局網頁資源?
公務員事務局網頁提供守則、通告及培訓資料,部分內容涉及外間工作及紀律個案摘要
建議在作出重大財務決定前先參考這些公開指引
公務員可以合法借錢創業或發展第二事業,前提是遵守部門規定、維持良好財務紀律及誠信。
在任何借貸及創業決定前,先了解2026年仍然適用的公務員紀律框架與副業規例;用財務檢查清單做壓力測試,不以預期盈利作為還款唯一依據;優先選擇透明、持牌、息率合理的金融機構。
Q Finance 作為香港持牌放債人,提供清晰條款、網上申請及公務員專屬貸款方案,同時鼓勵客戶按自身承受能力負責任借貸。
在保障本職與家庭穩定的前提下,審慎規劃屬於您的第二事業與財務自由之路。